A duális képzőhelyen a tanuló szakképzési munkaszerződéssel vehet részt a szakirányú oktatásban.

A szakképzési munkaszerződést a tanuló (képzésben részt vevő személy) és a duális képzőhely köti, megkötésével közöttük munkaviszonyjön létre. A szakképzési munkaszerződésre a Munka Törvénykönyvének a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni a szakképzési törvényben és végrehajtási rendeletében foglalt, a tanulók védelmét biztosító, illetve az oktatás specialitásaihoz igazodó eltérésekkel. A szakképzési törvény és végrehajtási rendelete meghatározza a szerződés kötelező tartalmi elemeit.

A tanuló a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt a társadalombiztosítás ellátásaira való jogosultság szempontjából

• munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül,
• a munkaviszony időtartama nyugellátásra jogosító szolgálati időnek,
• a munkabére nyugdíjalapot képező jövedelemnek számít.

A szakképzési munkaszerződés – a jogszabályban meghatározott kivételekkel – a szakirányú oktatás kezdő napjával kezdődő hatállyal főszabályként a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra köthető.

Az egybefüggő szakmai gyakorlatok vállalatoknál történő megszervezésének, illetve a kevésbé gyakorlatigényes szakmák esetén a gyakorlatok tömbösített, külső helyszínen történő lebonyolításának elősegítése érdekében szakképzési munkaszerződés évente 2 alkalommal rövidebb, határozott időre (2-12 hétre, éves szinten összesen max. 12 hétre) is köthető.

A szakképzési munkaszerződés előkészítéséhez felhasználható az MKIK által közzétett szakképzési munkaszerződés minta.

Szakképzési munkaszerződést

• írásba kell foglalni.
• a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni,
• a munkáltató pedig köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
• a szakképzési munkaszerződés kizárólag határozott időre történő megkötési lehetősége és a szakirányú oktatás biztosításának kötelezettsége miatt a szakképzési munkaszerződés esetén próbaidő kikötése nem lehetséges.

A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megkötését megelőzően a tanulók számára kiválasztási eljárást folytathat le.

A tanuló a szakirányú oktatást megelőzően a duális képzőhellyel szakképzési előszerződést köthet. A tanuló és a duális képzőhely a szakképzési előszerződés megkötésével arra vállalnak kötelezettséget, hogy a szakirányú oktatás céljából későbbi időpontban szakképzési munkaszerződést kötnek.

Szakképzési munkaszerződés azzal a tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető, aki a szakmára előírt egészségügyi feltételeknek és pályaalkalmassági követelményeknek megfelel.

A szakképzési munkaszerződést, annak módosítását és felmondását írásba kell foglalni. A szakképzési munkaszerződés tartalmát a felek közös megegyezéssel módosíthatják.

A munkáltató munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

A szakképzési munkaszerződésben meg kell határozni

• a duális képzőhely, a tanuló, szakképző intézmény adatait
• a szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatokat,
• a szakirányú oktatás időtartamát és helyét,
• a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér összegét.

Tartalmazza a duális képzőhely arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy a tanuló számára – egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – szakirányú oktatásról gondoskodik.

Tanuló/Képzésben részt vevő személy kötelezettséget vállal arra, hogy

• Duális Képzőhelyen a munkavállalóra vonatkozó előírásokat és kötelezettségeket betartja [Szkr. 165. § d) pont],
• Duális Képzőhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja,
• a szakmai ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja,
• a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja,
• nem tanúsít olyan magatartást, amellyel Duális Képzőhely jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné.

A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt

• a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról, az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról,
• a tanuló számára nyújtható egyéb juttatásokról és kedvezményekről, azok mértékéről és nyújtásának feltételeiről,
• a munkaidő-beosztás szabályairól (Mt. 96. §),
• a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről,
• a duális képzőhely által igénybe vett vagy várhatóan igénybevételre kerülő közreműködő megnevezéséről, székhelyén vagy telephelyén lévő szakirányú oktatási helyszínéről vagy helyszíneiről, képviselőjének családi és utónevéről, a tanuló duális képzőhely által igénybe vett közreműködőhöz történő kirendelésének időtartamáról.

A duális képzőhely által megköthető szakképzési munkaszerződések száma:

• A duális képzőhely legfeljebb tizenkettő tanulóval (képzésben részt vevő személlyel), vagy ezt meghaladóan legfeljebb a szakképzési munkaszerződés megkötésének évét megelőző év átlagos statisztikai állományi létszáma legfeljebb harminc százalékáigköthet szakképzési munkaszerződést.
• Nem vonatkozik a fenti korlátozása kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény (Kkv tv.) szerinti partnervállalkozás és kapcsolódó vállalkozás figyelmen kívül hagyásával kis- és középvállalkozásnak nem minősülő vállalkozásra(ezek a vállalatok tehát korlátlan számú szakképzési munkaszerződést köthetnek). + rövid SZMSZ + saját dolgozó
• Az ágazati képzőközpont és a tudásközponttekintetében a megköthető szakképzési munkaszerződések számát az ágazati képzőközpont és a tudásközpont tagjai által külön-külön és az ágazati képzőközpont, illetve a tudásközpont általmegköthető szakképzési munkaszerződések számának összeszámításával kell meghatározni.
• A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókat, illetve képzésben részt vevő személyeket a megköthető szakképzési munkaszerződések számának megállapításakor az átlagos állományi létszámba nem lehet beleszámítani.

Juttatás:

• A munkabér mértékében a tanuló (képzésben részt vevő személy) és a duális képzőhely állapodik meg.
• A munkabér mértéke: a szakirányú oktatásközponti költségvetésről szóló törvényben meghatározott önköltsége egyhavi összege, de legfeljebb annak százhatvannyolc százaléka: 100.000 Ft – 168.000 Ft
• Megállapításánál figyelembe kell venni: a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy szakmai felkészültségét, tanulmányi eredményeit.
• A tanuló (képzésben részt vevő személy) számára az egyéb juttatásokat(pl. cafeteria) a választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatással azonos mértékben, de legfeljebb évente a szakirányú oktatás központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott önköltsége egyhavi összegének százhatvannyolc százalékáig kell biztosítani. Egyéb juttatásra a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult. Max. éves összege 168.000 Ft
• A munkabér és egyéb juttatások a tanulót (képzésben részt vevő személyt) a szakképzési munkaszerződés hatálybalépésének napjától, teljes hónapra illetik meg. Ha a szakképzési munkaszerződés a tanév megkezdése után, hónap közben jön létre vagy szűnik meg, a tanulót (képzésben részt vevő személyt) a munkabér és juttatások időarányos része illeti meg.

Az Szkt. értelmében a munkabért a tanuló fizetési számlájára utólag, a tárgyhót követő hónap tizedik napjáig történő átutalással kell teljesíteni. A tanuló számára meghatározott munkabért és egyéb juttatásokat a tanuló igazolatlan mulasztásával arányosan csökkenteni kell.

Egyéb juttatást a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy által választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatással azonos mértékben kell biztosítani.

Bővebb információk: https://dualis.mkik.hu/szakmai-anyagok